Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1036 de 7100
270278
Banca: FGV
Órgão: AL/RO
Cargo(s): Consultor Legislativo - Assessoramento em Orçamentos
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
2, 4, 3 e 1.
4, 3, 2 e 1.
3, 2, 1 e 4.
1, 3, 4 e 2.
1, 4, 3 e 2.
Questão: 1037 de 7100
269732
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
em equipe, julgue os itens a seguir.
e desenvolver as próprias potencialidades é característica
relativa à competência interpessoal.
Questão: 1038 de 7100
269945
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
seguir.
pessoas é o gerenciamento de mudanças reativas e proativas
nas organizações de trabalho.
Questão: 1039 de 7100
269238
Banca: FCC
Órgão: SEAD/AP
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
existem dois tipos de líderes: aqueles voltados para o grupo; e os voltados para a tarefa, sendo os segundos
comprovadamente mais efetivos.
o líder deve ser sempre diretivo, indicando o caminho a ser seguido pelos subordinados e efetuando correções de rota.
a liderança pressupõe o consensualismo, de forma que o líder somente será eficaz se obtiver o apoio integral do grupo.
a liderança pressupõe autoridade, devendo ser abandonados os antigos conceitos de líder apoiador e benevolente.
a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.
Questão: 1040 de 7100
269640
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
seguir.
conhecimento e o conhecimento organizacional constituem,
ambos, abordagens prescritivas acerca da estruturação e do
gerenciamento do conhecimento em organizações.