Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1061 de 7100
259349
Banca: FCC
Órgão: AL/SE
Cargo(s): Analista Legislativo - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
irá alterar as estruturas da organização para eliminar os pontos nodais da cadeia decisória, evitando a instalação do conflito.
pretende aguardar a efetiva instalação do conflito e realizar uma intervenção no episódio por meio da modificação do
processo.
deverá acionar um terceiro, não integrante da organização, para aplicar técnicas de mediação para a solução do conflito
potencial.
procurará minimizar as diferenças entre os grupos, identificando os objetivos que possam ser compartilhados, o que pode
incluir o reagrupamento de indivíduos.
pretende estratificar as razões que levam ao conflito potencial, de modo que, uma vez instalado, possa intervir de forma
mais efetiva.
Questão: 1062 de 7100
259840
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
gerenciamento de processos, ao Prêmio Nacional da Qualidade e
aos critérios de excelência do Prêmio Nacional da Gestão Pública.
parte dos critérios de excelência que servem para mensurar o
nível de administração de uma organização concorrente ao
Prêmio Nacional de Gestão Pública.
Questão: 1063 de 7100
259900
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
técnicas de planejamento estratégico, modelos de gestão, estruturas
organizacionais e avaliação de desempenho.
maior facilidade de promover a autogestão das equipes de
trabalho e o consequente enxugamento da estrutura
hierárquica.
Questão: 1064 de 7100
259240
Banca: FCC
Órgão: AL/SE
Cargo(s): Técnico Legislativo - Técnico Judiciário
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
decorrente do fenômeno da especialização e consistente na concentração de todas as atividades de RH em um único
órgão especializado.
que suplantou o antigo conceito de função de staff, em face da forte tendência de centralização da atuação de gestão de
pessoas.
relacionado com o fenômeno da descentralização, atribuindo-se a cada gestor a responsabilidade direta pela condução de
seus subordinados.
consistente no treinamento e capacitação que cada autoridade (gestor) deve receber para gerir sua equipe.
correspondente às funções de RH de natureza estratégica e de suporte a outras áreas, alocadas no órgão central.
Questão: 1065 de 7100
259421
Banca: FCC
Órgão: AL/SE
Cargo(s): Analista Legislativo - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
separar os avaliados em duas categorias: adequados e inadequados, favorecendo, contudo, distorções no julgamento.
comparar empregados dois a dois de cada vez, apontando qual o melhor, sendo, assim, bastante rudimentar e não identificando aspectos dos avaliados a serem aprimorados.
comparar cada empregado, em relação a aspectos avaliados, com um padrão preestabelecido, concluindo por “atende” ou
“não atende”, sendo, pois, bastante superficial.
identificar os principais pontos fortes e pontos fracos do avaliado, redundando em uma média aritmética da pontuação
obtida, sendo útil apenas para estratificar os diferentes níveis de desempenho existentes.
promover a autoavaliação dos empregados e a avaliação por todos que se relacionam com o avaliado, na forma de
feedbacks, o que pode, contudo, gerar conflitos de interesse no processo avaliatório.