Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1096 de 7100
235272
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
constituem técnicas de seleção apropriadas para se avaliar e
medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos:
habilidades para o desempenho de certas tarefas; aptidões para
certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais.
Questão: 1097 de 7100
235413
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção
são determinados em razão dos conteúdos das atividades e
tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Questão: 1098 de 7100
232678
Banca: ESAF
Órgão: MF
Cargo(s): Analista Técnico Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
Questão: 1099 de 7100
232419
Banca: FCC
Órgão: COPERGÁS
Cargo(s): Analista Administrativo - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
III.
II e III.
I e III.
I.
I e II.
Questão: 1100 de 7100
229235
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue os itens que
se seguem.
localizado no staff da organização; permitindo-lhe
isso acompanhar ativamente o processo organizacional
de planejamento e propor ações voltadas ao sucesso do
empreendimento.