Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1111 de 7100
228428
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
pessoas e gestão do desempenho.
as promoções e os planos de carreira são modalidades de
recrutamento interno.
Questão: 1112 de 7100
228671
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Fiscalização - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
vantajoso que o recrutamento interno porque propicia
a aquisição de novas experiências e o enriquecimento dos
recursos humanos existentes.
Questão: 1113 de 7100
223218
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SEGER/ES
Cargo(s): Analista do Executivo - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
a gestão do capital humano, a gestão de cultura organizacional,
a gestão de produto e a orientação de mercado.
a avaliação de desempenho, a cadeia de valor, o mapeamento
de competências e a gestão de projetos.
a seleção, o recrutamento, o treinamento de pessoas e o
planejamento de recursos humanos.
a análise das forças de mercado, os planos de compensação e
a pesquisa de clima organizacional.
a gestão de carreiras, a alocação de pessoal, a gestão de
carteira de clientes e o suporte organizacional.
Questão: 1114 de 7100
223417
Banca: FCC
Órgão: CETAM
Cargo(s): Analista Técnico Educacional - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
desenvolver formas de Remuneração Variável, como a remuneração por Competências.
remunerar por Habilidades, pois trata-se de uma das formas onde o crescimento salarial ocorre pelo tempo de casa.
focar na função e não nas habilidades da pessoa; isso é uma das características do Plano de Cargos e Salários − PCS.
estabelecer uma forma de Remuneração Direta, por meio da variedade de benefícios aos funcionários.
implantar um sistema de remuneração fixa, baseado nas metas e na distribuição dos resultados.
Questão: 1115 de 7100
224915
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/SC
Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens subsecutivos.
de pessoas por meio de treinamento é dispensável, uma vez
que a aprovação do candidato em seleção por concurso público
comprova que ele já possui as habilidades e competências
exigidas para o exercício do cargo para o qual foi aprovado.