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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 1121 de 7100

217306

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IPHAN

Cargo(s): Analista | **

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

A respeito das funções de administração e suas ferramentas
aplicadas à gestão, julgue os próximos itens.
Denomina-se organização a função administrativa que
envolve avaliação de desempenho e monitoramento.

Questão: 1122 de 7100

213549

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STJ

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.
A gestão estratégica organizacional, por incorporar o
planejamento como mecanismo de ação, diverge da gestão
estratégica de pessoas.

Questão: 1123 de 7100

216156

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público

No que se refere à influência da opinião pública nos serviços
públicos, julgue os próximos itens.
Um valor que demanda especial dedicação por parte do
servidor, mesmo que diante de uma opinião pública
desfavorável, é o da preservação da dignidade do cargo.

Questão: 1124 de 7100

216100

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Serviços

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Liderança transformadora, atuação em rede e pensamento
sistêmico são fundamentos do modelo de excelência gerencial.

Questão: 1125 de 7100

210788

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CADE

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.
De acordo com a abordagem de traços e competências de
líderes, a eficácia da liderança depende, entre outras variáveis,
da capacidade do líder de tolerar o estresse, lidando com ele,
bem como da sua autoconfiança para influenciar as pessoas na
busca de objetivos comuns.