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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 1126 de 7100

211027

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento
e seleção e a capacitação de pessoas, julgue os itens a seguir.
O impacto na política de remuneração da organização é uma
das desvantagens do processo de recrutamento interno.

Questão: 1127 de 7100

210069

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos aos objetivos, desafios e
características da gestão de pessoas.
A perspectiva da escola comportamental ainda permanece
em construção na área de estudos administrativos e
organizacionais, apesar do histórico de estudos dessa escola
voltados à compreensão da relação do homem com o trabalho.

Questão: 1128 de 7100

206430

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na
organização, maior será a responsabilidade da gestão de
pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às
alianças com os empregados para, posteriormente, investir no
desenvolvimento de competências desses profissionais.

Questão: 1129 de 7100

206386

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Arquivista

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas,
políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas
baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os
itens a seguir.
A corrente integradora da competência procura articular as
proposições das correntes norte-americana e francesa,
destacando a competência como a combinação de
conhecimentos, habilidades e atitudes expressos pelo
desempenho de contextos organizacionais.

Questão: 1130 de 7100

206447

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Arquivista

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens que se
seguem.
Ocorre conflito interpessoal na fase de agressão e destruição,
com grande propensão a perdas para a equipe de trabalho,
quando as pessoas se preocupam com sua reputação, provocam
seus adversários e adotam estratégias ameaçadoras no trabalho.