Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1131 de 7100
206670
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
seguem.
a presença de comportamentos orientados ao trabalho e ao
relacionamento interpessoal no modo de agir do líder favorece
eficazmente o alcance dos resultados de equipes e
organizações.
Questão: 1132 de 7100
206701
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
seguem.
eficaz da equipe ampara-se em características ou qualidades
pessoais como carisma, propósito e realização, o que leva as
pessoas a perceberem a influência do líder em situações de
maior ou menor estabilidade.
Questão: 1133 de 7100
205033
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Coaching, Mentoring e Counseling, julgue os itens subsequentes.
aconselhamentos, debates e repetições, com flexibilidade
elevada e decisões de trabalho tomadas pelo treinado e pela
empresa.
Questão: 1134 de 7100
204294
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. São Paulo/SP
Cargo(s): Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
uma ferramenta gerencial estratégica para acompanhar o desenvolvimento das ações com foco nos
resultados do trabalho.
um instrumento com duas dimensões de avaliação,
individual e institucional, sendo a primeira realizada
pelos pares, e a segunda, pelas metas organizacionais.
um instrumento vinculado à política de bonificação
por resultados, cujo valor de remuneração é concedido de forma igualitária a todos os servidores.
um instrumento com duas dimensões, individual e
grupal, cuja aplicação é realizada pelo superior imediato dos indivíduos.
um instrumento operacional utilizado para proposição da remuneração dos servidores municipais.
Questão: 1135 de 7100
205170
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Coaching, Mentoring e Counseling, julgue os itens subsequentes.
vida profissional, seus conhecimentos “do que fazer”
e experiências “do como fazer” a outro profissional menos
experiente.