Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
Limpar pesquisa
Questão: 1136 de 7100
196969
Banca: VUNESP
Órgão: UNESP
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Planejamento de RH
a definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos organizacionais.
a alocação das pessoas disponíveis nas vagas existentes.
o mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das tarefas atuais.
o mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em vagas existentes.
a consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para atendimento dos anseios do quadro de pessoal.
Questão: 1137 de 7100
196799
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Min. Integração Nacional
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
provisão e suprimento, que incluem o recrutamento e a seleção de
pessoas, são utilizados para reunir novas pessoas na organização.
Julgue os itens que se seguem, acerca de recrutamento e seleção de
pessoas.
organização, enriquecimento do patrimônio humano, aumento
do capital intelectual e renovação da cultura organizacional por
meio da introdução de novos talentos, habilidades e
expectativas.
Questão: 1138 de 7100
196770
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
de gestão de pessoas utilize mais entrevistas que testes
psicológicos, é correto afirmar que o perfil dos candidatos será
mais homogêneo no que diz respeito a personalidade. Sendo
assim, a seleção por meio de técnicas de entrevista aberta e/ou
semiestruturada é mais efetiva.
Questão: 1139 de 7100
196807
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
para a inserção de técnicas de seleção de pessoas com base na
identificação de características físicas e psicológicas desejáveis
para a ocupação de cargos e postos de trabalho.
Questão: 1140 de 7100
196769
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANS
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens subsequentes.
descrever uma situação específica e passível de ocorrer no
trabalho pleiteado, solicitando que o candidato, mesmo que
nunca tenha passado por algo similar, avalie seu
comportamento na situação proposta.