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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 1141 de 7100

196815

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Processos de agregação de pessoas, denominados processos de
provisão e suprimento, que incluem o recrutamento e a seleção de
pessoas, são utilizados para reunir novas pessoas na organização.

Julgue os itens que se seguem, acerca de recrutamento e seleção de
pessoas.
Em virtude da inclusão das organizações em sistemas abertos,
nos quais há o conceito de stakeholders, o recrutamento
interno abrange candidatos que possuem relação direta com a
organização, como fornecedores e clientes e os próprios
colaboradores internos.

Questão: 1142 de 7100

196821

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MDIC

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A respeito das organizações administrativas e dos tipos de
estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir.
A organização por competência é um tipo de estrutura
organizacional que consiste em designar responsabilidades às
pessoas conforme suas competências. A desvantagem desse
tipo de estrutura organizacional é a ausência de descrição
formalizada de cargos.

Questão: 1143 de 7100

196634

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CPRM

Cargo(s): Analista em Geociências - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A respeito de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas,
análise e descrição de cargos, julgue os itens a seguir.
A análise de posição de cargo realizada pelo profissional de
gestão de pessoas indica o nível funcional das categorias, os
dados pessoais e as coisas relativas ao cargo, com destaque
para o envolvimento do ocupante do cargo na função exercida.

Questão: 1144 de 7100

196652

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CNJ

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E),
julgue os itens que se seguem.
As ações de treinamento devem ser direcionadas para as
atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo
realizadas no intuito de eliminar deficiências previamente
identificadas.

Questão: 1145 de 7100

196604

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CPRM

Cargo(s): Analista em Geociências - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.
As avaliações de comportamento no cargo antes e depois do
treinamento objetivam verificar a aprendizagem dos treinandos
e o modo como conhecimentos e habilidades adquiridos foram
transferidos para a prática do trabalho.