Questões de Gestão de Pessoas

Questão: 1151 de 7100

193354

Banca: ESAF

Órgão: MF

Cargo(s): Analista Técnico Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Administração precária e Administração do tipo
“gerência de equipes”.

Administração do tipo “gerência de equipes” e
Autoridade e obediência.

Administração do tipo “funcionário” e Administração
do tipo "Clube de campo”.

Autoridade e obediência e Administração precária.

Administração do tipo "Clube de campo” e
Administração do tipo “funcionário”.

Questão: 1152 de 7100

194989

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas
organizações, julgue os itens a seguir.

A análise de currículo, atividade típica de processos de
recrutamento de pessoas, busca identificar perfis adequados
aos cargos da empresa contratante.

Certo

Errado

Questão: 1153 de 7100

195144

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas
organizações, julgue os itens a seguir.

Conforme orientações profissionais, a aplicação de testes
psicológicos mais usuais e de fácil correção conduzida por
profissionais de recursos humanos, como tecnólogos,
administradores e psicólogos, deve ocorrer em condições
adequadas.

Certo

Errado

Questão: 1154 de 7100

195238

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas
organizações, julgue os itens a seguir.

Os candidatos mais aptos aos cargos são pré-selecionados
pelos profissionais de recursos humanos por meio de
entrevistas, para, posteriormente, serem avaliados em testes
psicológicos e de conhecimentos.

Certo

Errado

Questão: 1155 de 7100

190074

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Com relação ao planejamento de carreira: orientação profissional,
Coaching, Mentoring e Counseling, julgue os itens subsequentes.

A estrutura lógica das carreiras, sendo esta a sequência
coerente de cargos ou funções para evolução profissional das
pessoas, sofre influência direta e indireta das estratégicas da
empresa, influenciando a realidade atual e futura dos
profissionais que nela atuam.

Certo

Errado

Questões de Gestão de Pessoas - Liderança