Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1166 de 7100
184925
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STJ
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
mecanismos utilizados para gerir as competências dos
servidores, ao passo que a gestão de competências refere-se à
estruturação de atividades das áreas e das equipes da
organização de acordo com os tipos de competências
necessárias para realizá-las.
Questão: 1167 de 7100
178923
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCU
Cargo(s): Técnico Federal de Controle Externo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
desempenho, julgue os itens subsequentes.
participação em programas de treinamento e desenvolvimento.
Questão: 1168 de 7100
180297
Banca: VUNESP
Órgão: DCTA
Cargo(s): Analista em Ciência e Tecnologia Júnior - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
das Categorias Predeterminadas (job classification).
da Comparação de Fatores (fator comparison).
do Sistema de Pontos (point rating).
de Substituição (job rotation).
de Escalonamento (job ranking).
Questão: 1169 de 7100
177806
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Itatiba/SP
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.
equipes que têm por função cumprir ou executar
uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida,
são desfeitas.
grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da
inclusão de um gerente.
equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem,
de forma objetiva, buscando a compreensão de si
mesmas, de seus pontos fortes e fracos.
equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema
por meio de um plano de prazo definido.
Questão: 1170 de 7100
177807
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Itatiba/SP
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
o fator obtido da relação cargos ocupados/custos da
avaliação de desempenho.
o conjunto de informações que permite ao gerente
saber sobre a necessidade ou não de realizar ações
de aconselhamento e/ou orientação.
a percepção do que pensam as pessoas sobre os
ocupantes do conjunto de cargos na organização.
a adequação das competências aplicadas no trabalho pelos indivíduos organizacionais.
a adequação da força de trabalho ao conjunto de
cargos da organização.