Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1176 de 7100
174152
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
gestão por competências: mapeamento das competências
individuais e grupais; definição de objetivos e metas
organizacionais; identificação de lacunas de competências; e
planejamento e implantação de práticas de administração de
recursos humanos.
Questão: 1177 de 7100
174198
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
hierárquicas, lentidão nos processos de comunicação e
profusão de departamentos tendem a limitar as perspectivas de
alinhamento horizontal e vertical do modelo da gestão por
competências.
Questão: 1178 de 7100
174252
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
conhecimentos, habilidades e atitudes, mas também em criar
condições de trabalho que estimulem e apoiem a mobilização
dessas qualificações nos comportamentos e na produtividade
humana.
Questão: 1179 de 7100
174255
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou
privados com base em interesses particulares ou coletivos.
Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
independentemente por dois ou mais examinadores em um
processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de
seleção.
Questão: 1180 de 7100
174336
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
estratégicos de gestão de pessoas à medida que confere aos
recursos humanos a responsabilidade pela consecução dos
planos estratégicos das organizações.