Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1181 de 7100
174337
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
julgue os itens subsecutivos.
consiste em discriminar as causas das demandas de
desempenho entre motivacionais, contextuais e relacionadas às
capacidades dos indivíduos e grupos de trabalho.
Questão: 1182 de 7100
174223
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização
vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional
e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue
os itens a seguir.
os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por
considerarem que ambas as partes compartilham os mesmos
objetivos e interesses.
Questão: 1183 de 7100
172981
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
seguir.
como imperativo para as organizações, inclusive para as que
fazem parte da administração pública.
Questão: 1184 de 7100
173008
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Dimensões da mudança
estruturas inferiores dos organogramas de uma organização.
Questão: 1185 de 7100
173009
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Dimensões da mudança
contrário de mudanças em seus processos, alteram elementos
de sua dinâmica organizacional, como cultura e
comportamento.