Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 1186 de 7100
173025
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
legislações são procedimentos adequados para monitorar
fontes para a mudança.
Questão: 1187 de 7100
173031
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
outras organizações é um requisito para se coordenar boas
ações de gestão da inovação e da mudança.
Questão: 1188 de 7100
172974
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
seguir.
mudanças em lócus organizacional, a mudança organizacional
envolve alteração de aspectos estruturais de uma organização.
Questão: 1189 de 7100
172982
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
por isso, não podem ser planejadas.
Questão: 1190 de 7100
172991
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
seguir.
sem implicação de julgamento de seu resultado; a inovação,
por sua vez, configura-se somente quando há geração de
ganhos.