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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 1196 de 7100

173017

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No que se refere à gestão por competências, tendência na gestão de
pessoas em diversas organizações do setor privado e público, bem
como às demais tendências relacionadas à administração de
recursos humanos, julgue os itens a seguir.
A gestão por competências traz à tona a noção de que o
desempenho de uma organização é fruto de interações
deliberadamente previstas entre atributos estratégicos,
estruturais, contextuais e relacionados às próprias
competências organizacionais e individuais.

Questão: 1197 de 7100

173021

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens.
Como nem sempre é factível abordar os conflitos a partir de
diferenças individuais, devido ao fato de essas diferenças
advirem de características pessoais resistentes às mudanças, é
preferível solucionar as causas estruturais dos conflitos que,
por sua vez, podem estar relacionadas ao excesso de
especialização, à divergência de metas e à falta de clareza nas
responsabilidades.

Questão: 1198 de 7100

172611

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Considerando aspectos do comportamento organizacional e da
gestão de pessoas, julgue os próximos itens.
Em casos de tomada de decisão de baixo poder de conflito com
os subordinados, o líder, embora consulte seus liderados,
poderá tomar a decisão sozinho.

Questão: 1199 de 7100

172616

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Considerando aspectos do comportamento organizacional e da
gestão de pessoas, julgue os próximos itens.
Nas situações em que um problema identificado não estiver
claramente definido e não exigir solução de qualidade, estando,
contudo, disponíveis as informações necessárias para a
decisão, deve-se adotar um estilo de liderança voltado ao grupo
para que a decisão seja compartilhada.

Questão: 1200 de 7100

172976

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens.
De acordo com a teoria do estabelecimento de metas, o líder
poderá motivar a sua equipe designando para os funcionários
tarefas que eles valorizem e para as quais consigam antever
consequências positivas.