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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 1221 de 7100

160782

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade,
julgue os próximos itens. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.
O recrutamento e a seleção são tarefas típicas da área de gestão
de pessoas, ao passo que a retenção de pessoas na organização
compete aos executivos encarregados de definir estratégias
organizacionais.

Questão: 1222 de 7100

160522

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal

Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
De acordo com a escola das relações humanas, o gestor
de pessoas considera o colaborador como um homo
organizacional que busca se adaptar à realidade organizacional
e que deve enfatizar os ganhos pecuniários que podem ser
obtidos no desenvolvimento do trabalho.

Questão: 1223 de 7100

160573

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo
de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo
possível, a técnica de coleta de dados denominada observação
in loco constitui a opção recomendada.

Questão: 1224 de 7100

160017

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANATEL

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Com relação à gestão por competência e à psicodinâmica
do trabalho, julgue os itens que se seguem.
No processo de aprendizagem incidental, validado como
estratégia de aprendizagem efetiva, enfatiza-se a reflexão
da experiência como a única possibilidade de promoção
da mudança de comportamento.

Questão: 1225 de 7100

160263

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANATEL

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
As organizações priorizam iniciativas de treinamento
e desenvolvimento de recursos humanos devido ao fato de o
desempenho ser resultado direto das competências que o
empregado expressa em seu trabalho.