Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

flexibilidade perceptiva e comportamental

procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e
atuar de forma diferenciada, não rotineira, experimentando
novas condutas percebidas como alternativas de ação

a capacidade criativa para soluções ou propostas mais
originais, menos convencionais

dar e receber feedback, sem o que não se constrói um
relacionamento humano autêntico, na relação eu-isto, de
sujeito a objeto

relacionamento em si e compreende a dimensão emocionalafetiva

A primeira etapa para o planejamento do processo
de seleção de pessoas é a pesquisa interna das
necessidades.

O recrutamento representa um processo de comparação entre o que a organização necessita de competências para o cargo a preencher e o que os candidatos apresentam de perfil.

Cargo representa um conjunto de tarefas ou de atribuições que são exercidas continuamente por seus
ocupantes.

O método mais simples de avaliação de cargos é o
de avaliação por pontos.

Recrutamento é o conjunto de técnicas e ações cujo
objetivo é o de agregar talentos à organização.