Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
Limpar pesquisa
Questão: 536 de 7096
269680
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
seguir.
desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de
empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática
envolvida é complexa.
Questão: 537 de 7096
269168
Banca: FCC
Órgão: SEAD/AP
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
a vinculação obrigatória dos resultados obtidos na avaliação à remuneração (salário e benefícios) do avaliado.
o estabelecimento de uma escala (ranking) dos avaliados, partindo do pior desempenho até o melhor conceituado.
a realização de dinâmicas de grupo com substituição de posições entre chefes e subordinados, a partir de um programa de
trainee.
a condução de todo o processo por um coach (treinador) com o estabelecimento de metas para aprimoramento individual.
a autoavaliação por parte do avaliado, bem como feedbacks (retornos) de chefes e colegas.
Questão: 538 de 7096
269634
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Administrador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
gerencial, julgue os itens subsequentes.
modelo de excelência da gestão, aborda os processos
gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e ao
controle externo sobre a direção dessa organização.
Questão: 539 de 7096
268482
Banca: FCC
Órgão: CL/DF
Cargo(s): Consultor Técnico Legislativo - Administrador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Escolha Forçada, baseada em amostragem, com extrapolação do resultado médio para a totalidade do grupo.
Lista de Verificação, baseada na autoavaliação do servidor a partir de formulários padronizados.
Incidentes Críticos, registrando os aspectos extremos dos avaliados, negativos ou positivos.
Pesquisa de Campo, que envolve a utilização de paradigmas ou benchmarkings para fins de simplificação.
Avaliação de Potencial, tomando por base os registros funcionais e outros documentos já produzidos e disponíveis para consulta.
Questão: 540 de 7096
1581345
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Técnico do MPU | **
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
primeiramente realizar a análise da situação do ambiente para,
em seguida, definirem-se os objetivos a serem alcançados.