Questões de Gestão de Pessoas

Questão: 546 de 7096

264847

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IPHAN

Cargo(s): Analista | **

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão por
competências nas organizações.

Nas organizações, as decisões acerca do desenvolvimento ou
da captação de competências são embasadas na identificação
de competências humanas.

Certo

Errado

Questão: 547 de 7096

264605

Banca: FCC

Órgão: SABESP

Cargo(s): Analista de Gestão - Administração

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público

a adequação da atribuição de cada emprego ou função da empresa às competências efetivamente nele disponíveis.

o mapeamento das competências necessárias para os cargos (posições) da organização, incluindo as técnicas e
comportamentais.

a prospecção, no mercado em que atua a empresa, dos paradigmas de competência para cada atividade executada.

a identificação da lacuna (gap) entre as competências em sentido abstrato (conceituais) e aquelas em sentido concreto
(materiais).

o mapeamento dos principais objetivos estratégicos da organização e a identificação das competências necessárias à sua
consecução.

Questão: 548 de 7096

264639

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: EMAP/MA

Cargo(s): Analista Portuário - Administração

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Julgue os itens que se seguem, a respeito das funções
da administração.

A autoridade, assim como o poder, refere-se ao potencial
para exercer influência e limitar as escolhas dos outros.

Certo

Errado

Questão: 549 de 7096

263081

Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 2ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

conciliar interesses de mercado com interesses pessoais.

administrar os serviços de pessoal.

aumentar a vantagem competitiva organizacional.

gerir a produtividade da empresa.

definir processos de administração de pessoal.

Questão: 550 de 7096

263111

Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 2ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.

à outras práticas efetivas.

a indicadores de desempenho organizacional com foco na produtividade.

às melhores práticas de produção.

às políticas e regras mercadológicas.

Questões de Gestão de Pessoas - Liderança