Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 561 de 7097
259694
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
os itens que se seguem, referentes à avaliação de desempenho e
resultados.
bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da
organização que o adota.
Questão: 562 de 7097
259519
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
pessoas em que desempenhos excelentes e(ou) péssimos são
sistematicamente analisados, permitindo a identificação de
aspectos desejáveis ou indesejáveis, que são usados como base
de comparação na busca por futuros candidatos.
Questão: 563 de 7097
259781
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
entre outros, temas complexos como a preparação de
lideranças e a educação corporativa continuada.
Questão: 564 de 7097
259908
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
qualidade em organizações.
destaca-se a necessidade de gerenciar mudanças, o que exige
manter comunicação contínua de nível pessoal e sensibilizar as
pessoas para que se comprometam com as mudanças.
Questão: 565 de 7097
259539
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
qualidade em organizações.
utilizarem-se métodos de características de personalidade, que
possuam baixa subjetividade, ou abordagens orientadas para
resultados, que medem as contribuições dos funcionários para
as organizações.