Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

Avaliar e recompensar o desempenho.

Delegar autoridade e também a responsabilidade.

Selecionar as pessoas certas, que sejam capazes e motivadas.

Deixar que os subordinados aprendam, por si só, como executar a tarefa.

o seu nível de formação e da equipe bem como sua compatibilidade com as tarefas organizacionais.

o esforço necessário para que ele realize determinada tarefa que integra as suas atribuições.

a capacidade para executar as tarefas que lhe são designadas.

a qualidade dos materiais disponíveis para que ele realize as suas tarefas.

ativos que devem ser organizados de forma hierárquica.

fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos.

recursos que devem ser administrados e coordenados.

seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.

V, V e V.

V, F e F.

F, V e V.

F, F e F.

V, F e V.

Compreender que as pessoas são imperfeitas e, portanto,
podem necessitar de ajuda.

Procurar entender os sentimentos do outro.

Ser paciente com os outros.

Tentar impor seu ponto de vista sem argumentar.

Preferir elogiar a criticar.