Questões de Gestão de Pessoas

Questão: 671 de 7096

230414

Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

III e IV.

I e IV.

II e III.

I e III.

II e IV.

Questão: 672 de 7096

229911

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/PA

Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Planejamento - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

A respeito de comportamento profissional, atitudes no serviço,
organização do trabalho e prioridade em serviço, julgue os
próximos itens.

Durante os trabalhos de fiscalização a cargo do tribunal,
o servidor deverá manter-se neutro em relação às afirmações
feitas pelo fiscalizado.

Certo

Errado

Questão: 673 de 7096

224897

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/SC

Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Equilíbrio Organizacional

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens subsecutivos.

Em uma situação de equilíbrio organizacional, a organização
caracteriza-se como um sistema ao qual seus participantes
concedem contribuições enquanto recebem incentivos
proporcionais aos seus esforços de contribuição.

Certo

Errado

Questão: 674 de 7096

223275

Banca: FCC

Órgão: CETAM

Cargo(s): Analista Técnico Educacional - Administração

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de
desenvolvimento.

o método de escala gráfica leva em conta duas séries de afirmativas (uma positiva e outra negativa) em que o avaliador
deve colocar suas impressões.

a responsabilidade de avaliar o desempenho de seus subordinados é do gestor, com assessoria da ARH.

os objetivos devem ser consensuais e feedbacks positivos fazem parte do sistema.

o efeito halo é uma tendência que um avaliador tem ao se deixar levar por alguma característica do avaliado e que o
impede de interpretar demais características com neutralidade no processo de avaliação.

Questão: 675 de 7096

223480

Banca: FCC

Órgão: CETAM

Cargo(s): Analista Técnico Educacional - Administração

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

II, III e IV, apenas.

II e III, apenas.

I e IV, apenas.

I, II, III e IV.

I e III, apenas.

Questões de Gestão de Pessoas - Liderança