Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 706 de 7096
198075
Banca: FCC
Órgão: TRT/PR - 9ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.
headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.
consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.
Questão: 707 de 7096
202907
Banca: FGV
Órgão: CODEMIG
Cargo(s): Analista de Desenvolvimento Econômico - Analista de Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
contratação de autônomos e teletrabalho;
recrutamento externo e horários flexíveis de trabalho;
promoções e utilização de horas-extras;
contratação de terceirizados e planejamento de sucessões
internas;
transferências internas e treinamento.
Questão: 708 de 7096
195057
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
considerados como indicadores objetivos utilizados no
processo de avaliação de desempenho.
Questão: 709 de 7096
195058
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
formulação de objetivos mantêm características da antiga
administração por objetivos (APO), uma vez que os objetivos
são pré-determinados pelo gerente imediato do empregado a
ser avaliado.
Questão: 710 de 7096
195262
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
360º é mais assertiva e uniforme, pois, além de evitar
resultados combinados entre os participantes, o sistema é
administrativamente simples e de fácil desenvolvimento.