Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 711 de 7096
195317
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
de aprendizagem e crescimento são fatores que promovem a
adequada implantação de um processo de avaliação de
desempenho.
Questão: 712 de 7096
196694
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
Habilidade.
Subjetividade.
Postura.
Identidade.
Consciência.
Questão: 713 de 7096
190072
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
prejudicial à organização quando essa avaliação verifica a
necessidade de aperfeiçoamento ou transferência de área de
alguns empregados a partir dos resultados da avaliação de
desempenho.
Questão: 714 de 7096
188977
Banca: FCC
Órgão: TJ/AP
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
a visão predominantemente interna à empresa.
a qualidade de vida no trabalho.
as carreiras especializadas / alta mobilidade vertical.
o RH nível burocrático e operacional.
o treinamento restrito às tarefas definidas na
descrição do cargo.
Questão: 715 de 7096
196615
Banca: FCC
Órgão: TRT/PR - 9ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
de um parti pris.
do dilema moral.
de um viés de seleção.
do efeito halo.
do efeito do ‘ponto cego’.