Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 746 de 7096

169211

copy

Banca: FCC

Órgão: CNMP

Cargo(s): Analista - Apoio Técnico Administrativo - Gestão Pública

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

II e III.

I e IV.

IV.

I, II e III.

II e IV.

Questão: 747 de 7096

169297

copy

Banca: FCC

Órgão: CNMP

Cargo(s): Analista - Apoio Técnico Administrativo - Gestão Pública

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A promoção dos funcionários na organização ocorre
por tempo de serviço.

Estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade, habilidades do
profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.

Se a estrutura organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos, o sistema esta-
rá estruturado em faixas amplas de salários
(broadbands).

O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao
agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma
única denominação.

Possibilita redução da subjetividade, proporciona
clareza e transparência na condução do processo
dentro das organizações.

Questão: 748 de 7096

169382

copy

Banca: FCC

Órgão: CNMP

Cargo(s): Analista - Apoio Técnico Administrativo - Gestão Pública

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

uma Fórmula.

um Padrão.

uma Meta.

um Objetivo.

um Índice.

Questão: 749 de 7096

168950

copy

Banca: FCC

Órgão: CNMP

Cargo(s): Apoio Técnico Administrativo - Técnico Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

crescimento de carreira.

novação.

nível de complexidade das tarefas.

core competence.

ampliação do espaço ocupacional.

Questão: 750 de 7096

168315

copy

Banca: VUNESP

Órgão: ITESP

Cargo(s): Técnico em Gestão Organizacional - Apoio Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

ousada e determinada.

neutra e equilibrada.

irônica e dissimulada.

informal e extrovertida.

séria e introspectiva.