Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 761 de 7096
150203
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
que se seguem.
federal direta é criar mecanismos de avaliação e
desenvolvimento de competências de seus servidores por meio
de políticas transversais em que instrumentos e procedimentos
de gestão de pessoas sejam instituídos conforme a cultura
específica de seus respectivos órgãos.
Questão: 762 de 7096
147416
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
seguir.
depende essencialmente de aspectos relativos ao ambiente
político, tecnológico, econômico e social em que a organização
se insere.
Questão: 763 de 7096
147650
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
seguir.
informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir
o comportamento e a produtividade individual.
Questão: 764 de 7096
147756
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Psicólogo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
produtividade, a empresa Alfa criou, há cinco anos, um programa
de qualidade de vida no trabalho (QVT).
A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens, acerca
do programa de QVT.
da empresa Alfa, o êxito desse programa está calcado em
fatores como: competência gerencial, identificação com a
empresa, preocupação assistencial com os empregados,
oportunidade efetiva de participação, visão humanista da
empresa e equidade salarial.
Questão: 765 de 7096
146246
Banca: FCC
Órgão: SABESP
Cargo(s): Técnico em Gestão
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
II e IV.
I e III.
I e II.
II, III e IV.
I, III e IV.