Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 821 de 7096
43556
Banca: VUNESP
Órgão: IPT/SP
Cargo(s): Técnico de Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Favorece a alteração da natureza e dos objetivos da
empresa; o universo de postulantes é reduzido.
A possibilidade de progressão encoraja o empregado a permanecer na empresa; o universo de postulantes é reduzido.
Os empregados da empresa estão familiarizados
com ela; a possibilidade de progressão encoraja o
empregado a permanecer na empresa.
Favorece a alteração da natureza e dos objetivos da
empresa; os empregados da empresa estão familiarizados com ela.
O universo de postulantes é reduzido; favorece a alteração da natureza e dos objetivos da empresa.
Questão: 822 de 7096
43664
Banca: VUNESP
Órgão: IPT/SP
Cargo(s): Técnico de Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
o teste de personalidade.
a entrevista estruturada.
a checagem de referências pessoais.
o teste de desempenho.
o teste de habilidades cognitivas.
Questão: 823 de 7096
59594
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
da administração pública demonstrou discrepância entre as
avaliações, quando foram comparados os atendimentos prestados
por servidores mais experientes e por servidores mais novos.
A análise dos motivos mostrou que os mais novos se consideravam
autossuficientes e ignoravam o conhecimento dos mais experientes.
Por outro lado, os mais experientes consideravam que os mais
novos eram arrogantes e omitiam informações importantes sobre o
atendimento.
Nessa situação hipotética,
favorecerão a melhoria da interação entre os grupos de
servidores.
Questão: 824 de 7096
20930
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Atibaia/SP
Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
autossuficiência técnica, habilidade de comunicação,
postura e firmeza, capacidade de impedir crises e autonomia para resolver problemas.
autossuficiência técnica, habilidade de comunicação,
cortesia e empatia, capacidade de gerenciar crises e
autonomia para resolver problemas.
autossuficiência técnica, habilidade de comunicação,
cortesia e firmeza, capacidade de impedir crises e
apoio da chefia para resolver problemas.
acesso rápido ao apoio técnico da gerência, autonomia para negociar preços, postura e firmeza, capacidade de impedir crises e apoio da chefia para resolver
problemas.
acesso rápido ao apoio técnico da gerência, autonomia para negociar preços, cortesia e empatia, capacidade de gerenciar crises e apoio da chefia para
resolver problemas.
Questão: 825 de 7096
31829
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Psicólogo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
produtividade, a empresa Alfa criou, há cinco anos, um programa
de qualidade de vida no trabalho (QVT).
A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens, acerca
do programa de QVT.
da empresa Alfa é o pagamento de altos salários aos
empregados, o que se comprova em pesquisas a respeito das
melhores empresas para se trabalhar.