Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 81 de 7094

2280055

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa

análise fatorial para questionários, análise estatística básica para entrevistas e análise visual para relatos textuais;

estatística descritiva para questionários, análise de conteúdo para entrevistas e análise temática para relatos textuais;

análise univariada para questionários, análise descritiva para entrevistas e análise de discurso para relatos textuais;

análise de regressão para questionários, análise estatística para entrevistas e análise documental para relatos textuais;

análise estatística multivariada para questionários, análise empírica para entrevistas e análise quantitativa para relatos textuais.

Questão: 82 de 7094

2280057

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa

descrever os processos administrativos;

fornecer dados abstratos e generalizáveis a todas as instituições educacionais de maneira imediata;

permitir testar hipóteses gerais e quantificáveis sobre a influência do capital cultural na aprendizagem escolar;

possibilitar a análise detalhada das interações sociais e culturais dentro do contexto específico, revelando as dinâmicas que impactam a educação;

substituir outras metodologias, uma vez que estudos de caso tendem a fornecer elementos que permitem a análise de todos os aspectos do fenômeno educacional em uma única investigação.

Questão: 83 de 7094

2280061

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa

permite flexibilizar os métodos para se adaptar às circunstâncias particulares da pesquisa;

visa a sistematizar as etapas da pesquisa, garantindo a coerência entre objetivos, métodos e resultados esperados;

contempla o uso de métodos qualitativos, evitando o uso de dados quantitativos para reduzir parcialidade;

é usado para cumprir exigências formais de trabalhos acadêmicos;

envolve revisão da literatura e coleta de dados, deixando a análise para decisões baseadas em impressões do pesquisador.

Questão: 84 de 7094

2280063

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa

apresentar suposições testáveis que indiquem relações possíveis entre variáveis, direcionando a investigação científica para validar ou invalidar essas conexões;

expressar previsões amplas que deixem a coleta de dados orientar os caminhos da análise, privilegiando interpretações flexíveis;

refletir opiniões dos pesquisadores sobre os resultados esperados, priorizando perspectivas subjetivas para embasar a pesquisa;

propor estratégias para reverter os impactos ambientais;

analisar e descrever fenômenos observados sem propor relações ou causas entre as variáveis envolvidas.

Questão: 85 de 7094

2280064

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Banca: FGV

Órgão: CNU

Cargo(s): Cultura e Educação | Bloco 2

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

tem elevada capacidade de captar percepções, por empregar escala do tipo Likert;

faz obrigatoriamente uso da triangulação, o que a torna uma das formas de entrevista mais robustas;

se apresenta em formatos que podem ser autoaplicados, o que otimiza o tempo da coleta de dados;

pode captar a representação social de um conhecimento específico partilhado pelos membros de um grupo;

leva à elaboração de indicadores e índices, muito úteis para a formulação de políticas públicas sobre ciência e tecnologia.