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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 846 de 7096

329659

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Resultados insatisfatórios de avaliação relativos à utilidade
das ações de treinamento sugerem lacunas no processo de
planejamento instrucional, especialmente na definição de
objetivos de aprendizagem.

Questão: 847 de 7096

329660

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Um levantamento de necessidades de treinamento deve ser
orientado pelas indicações dos funcionários sobre os cursos
dos quais eles desejam participar em determinado período.

Questão: 848 de 7096

329661

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Treinamentos não são úteis para resolver problemas de
desempenho originados por situações de motivação dos
funcionários.

Questão: 849 de 7096

329662

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Ações de treinamento e desenvolvimento devem ser utilizadas
para corrigir falhas no desempenho atual dos funcionários.

Questão: 850 de 7096

322838

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Guarulhos/SP

Cargo(s): Assistente de Gestão - Pública

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

delicadeza.

urbanidade.

polidez.

representatividade.

empatia.