Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 866 de 7096
257298
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
organizações.
organização são conhecidas como controles administrativos,
que podem referir-se, por exemplo, a análises de relatórios de
vendas.
Questão: 867 de 7096
257117
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de
administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e
concurso público, de capacitação e desenvolvimento e de avaliação
de desempenho, a partir das premissas e preceitos do modelo da
gestão de pessoas por competências.
Nessa situação hipotética,
gerenciais no órgão deverá privilegiar a participação em ações
de capacitação, sem as quais não se pode atestar que os
candidatos possuem os repertórios necessários ao exercício das
funções de gestão determinadas.
Questão: 868 de 7096
257197
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
organizações contemporâneas, julgue os itens a seguir.
diferenciação, é comum observar tecnologias de produção de
uso fácil, manutenção de autoridade centralizada e alto nível de
padronização de operações.
Questão: 869 de 7096
252588
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRE/TO
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Fatores condicionantes
O setor primário (agronegócios) deve retrair em relação ao
setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais
com maior capacitação técnica e, portanto, os custos
relacionados a treinamento devem se elevar.
O setor industrial deve se expandir em relação ao setor de
serviços, o que exigirá contratação de profissionais com menor
capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a
treinamento devem reduzir.
O setor de serviços deve se expandir em relação ao setor
industrial, o que exigirá contratação de profissionais com
menor capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados
a treinamento devem reduzir.
O setor de serviços deve se expandir em relação ao setor
industrial, o que exigirá contratação de profissionais com
maior capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados
a treinamento devem se elevar.
O setor primário (agronegócios) deve se expandir em relação
ao setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais
com menor capacitação técnica e, portanto, os custos
relacionados a treinamento devem reduzir.
Questão: 870 de 7096
247139
Banca: FGV
Órgão: TRT/SC - 12ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
a avaliação de reação é a forma de avaliação mais complexa e
com maior impacto na organização;
a avaliação de aprendizagem mensura quanto a organização
aprendeu com o treinamento;
a avaliação de aprendizagem verifica se a organização teve
eficácia no treinamento;
a avaliação de reação mensura a satisfação dos participantes
quanto à experiência do treinamento;
para saber se o treinamento atingiu seu objetivo, é feita a
avaliação por escalas gráficas.