Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
Limpar pesquisa
Questão: 946 de 7096
394026
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Avaliação 360°.
Comparação binária.
Escolha forçada.
Incidentes Críticos.
Pesquisa de campo.
Questão: 947 de 7096
387349
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CODEVASF/DF
Cargo(s): Analista em Desenvolvimento Regional - Administração
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
pessoas na organização, devem ser considerados todos os
elementos que compõem a remuneração, tais quais
pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios
como acesso a academia de ginástica ou creche.
Questão: 948 de 7096
385347
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Avaliação por objetivos.
Escalas gráficas.
Avaliação por resultados.
Incidentes críticos.
360 graus.
Questão: 949 de 7096
385357
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
oferecer gratificações de acordo com o desempenho.
estimar o potencial dos empregados para outras
funções.
facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.
possibilitar a transferência de trabalhadores para
outras
áreas.
melhorar os resultados obtidos pelos funcionários
da organização.
Questão: 950 de 7096
334626
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.
setor público é a resolução de problemas atuais, em detrimento
das necessidades futuras, dado o setor público não acompanhar
as mudanças do contexto social.