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Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 956 de 7096

334624

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
No gerenciamento dos conflitos, devem-se definir as metas de
forma partilhada, estabelecendo-se as metas que podem ser
atingidas sem a cooperação das partes envolvidas no conflito.

Questão: 957 de 7096

334625

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
O gestor deve evitar conflitos, que ocorrem nos processos de
mudança, para preservar a integridade das equipes.

Questão: 958 de 7096

330855

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas
organizações, julgue os itens que se seguem.
Planos de carreira são resultados da função estratégica de
administradores de RH nas organizações e visam à composição
de melhores quadros profissionais no futuro das empresas.

Questão: 959 de 7096

330860

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento


Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
Durante a execução de programas de treinamento nas
organizações, devem ser apresentados os objetivos
instrucionais e de aprendizagem, que nortearão a motivação
dos treinandos, desde a definição de metas de aprendizagem
até a modelagem de comportamentos no trabalho.

Questão: 960 de 7096

330861

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção


Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos
ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no
mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais,
headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as
organizações fazem uso do recrutamento geral de pessoas.