Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 961 de 7096
330862
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
RH utiliza a entrevista de triagem inicial para mensurar as
habilidades de um candidato para o trabalho, bem como
a capacidade que ele tem de aprender trabalhando.
Questão: 962 de 7096
330863
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
organização caso os profissionais de RH realizem avaliações
periódicas dos programas de treinamento, utilizando
instrumentos que medem como as condições disponibilizadas
para realização das ações foram percebidas por treinandos.
Questão: 963 de 7096
330864
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
organizações são embasados no aprimoramento da satisfação
dos funcionários no trabalho, no atendimento aos requisitos de
saúde e segurança no trabalho, na retenção de pessoas com alto
nível de desempenho e na manutenção da competitividade
flexível na estrutura de benefícios.
Questão: 964 de 7096
330866
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
necessidades de treinamento de pessoal na organização avalia
a eficácia da organização e o seu sucesso em alcançar
objetivos, com o propósito de determinar quais habilidades,
conhecimentos, experiências e comportamentos são
apropriados para a realização do trabalho e a consecução de
desempenhos de excelência.
Questão: 965 de 7096
332770
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: BACEN (BCB)
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de
sistemas de informação de recursos humanos (RH).
A respeito desse
assunto, julgue os itens a seguir.
está o grupo focal, que caracteriza-se por ser uma pesquisa
feita por um grupo de colaboradores que focam seus esforços
de mapeamento em material documental registrado nos
sistemas de informação gerencial e em outros documentos
oficiais da empresa.