Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
Limpar pesquisa
Questão: 966 de 7096
330854
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
organizações, julgue os itens que se seguem.
agregam valor social e econômico a indivíduos, equipes
e organização, já que os conhecimentos, as habilidades e as
atitudes, incorporados às experiências profissionais, são os
elementos que garantem o bom desempenho de tarefas,
atividades e processos.
Questão: 967 de 7096
325225
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IPHAN
Cargo(s): Técnico I - Área 2
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
de informação e o nível de capacitação de cada pessoa.
Questão: 968 de 7096
319206
Banca: VUNESP
Órgão: UNICAMP
Cargo(s): Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Manter-se alerta quanto às informações necessárias
à organização.
Planejar e realizar atividade dentro do que foi estabelecido.
Participar ativamente de equipes de trabalho e auxiliar no seu desenvolvimento.
Distribuir o trabalho, avaliar o desempenho e exercer
o controle do desempenho.
Supervisionar grupos e controlar a execução das
tarefas.
Questão: 969 de 7096
321145
Banca: VUNESP
Órgão: MPE/SP
Cargo(s): Analista Técnico Científico - Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
A sobreposição de iniciativas de avaliação de desempenho é desaconselhável, pois inviabiliza o
aprofundamento da análise.
A avaliação feita pelo superior hierárquico deve ser
evitada, pois contraria o princípio da impessoalidade.
Fatores exógenos que influenciam o desempenho
devem ser considerados apenas nos instrumentos
de avaliação institucional.
A multiplicidade de cargos e funções nos órgãos públicos torna os métodos adotados pela administração inviáveis para análises abrangentes.
A utilização de procedimentos de medição de performance inadequados pode comprometer o planejamento estratégico da organização.
Questão: 970 de 7096
306423
Banca: FCC
Órgão: AL/MS
Cargo(s): Analista em Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
I e III.
I e II.
II e III.
II.
III.