Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

função de staff.

autoridade de linha.

tática de retroalinhamento.

cooperação assistida.

condução coordenada.

Procedimentos.

Orçamentos.

Programas.

Programações.

Regulamentos.

gerenciamento do desempenho.

gestão de pessoas.

gerenciamento processual.

gestão por monitoria.

gerenciamento por fatores.

Realização de diagnóstico de recursos humanos
necessários, em termos de capacitações e habilidades necessárias com uma visão de longo prazo.

Verificação da necessidade de treinamento operacional das pessoas alocadas em seus postos de trabalho atuais para a manutenção delas nesses postos.

Elaboração de plano de treinamento focado no curto
prazo para objetivos bem definidos.

Colocação em prática de plano de desenvolvimento
vinculado especificamente a aspectos do cargo em
si e suas tarefas.

Realização de diagnóstico de pessoas necessárias,
existentes ou não, com foco em suas habilidades
técnicas, no curto prazo.

utilização de fatos e dados para elaborar uma apresentação lógica ou racional de ideias.

utilização de elogios, criação de um clima de boa
vontade, postura humilde e tentativa de parecer amigável antes de fazer um pedido.

uso de negociação por meio de troca de benefícios
ou favores.

utilização de recompensas e punições, como promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de desempenho ou promoções.

obtenção de apoio, para a ideia de outras pessoas
na organização.