Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

a liderança deve ser modulada de acordo com a posição em que o líder se situa no organograma da organização.

situações adversas impedem o exercício de uma liderança cooperativa.

o conflito interpessoal ou de equipes deve ser estimulado, pois reforça o controle da situação pelo líder.

as características pessoais do líder, como por exemplo carisma, determinam o ambiente da organização.

o comportamento do líder deve variar conforme o grau de maturidade dos liderados.

na elaboração da base para remuneração variável.

na alocação e composição de equipes.

na planificação de desenvolvimento individual.

no planejamento de carreira e sucessão.

na obtenção de feedbacks.

apresentar propostas específicas para mediação de
conflitos entre os colaboradores da organização.

verificar o grau de comprometimento de cada colaborador e, em função desse resultado, promovê-lo.

contribuir para o desenvolvimento, o crescimento e o
aprimoramento das pessoas na organização.

planejar as tarefas, as rotinas e os papéis de cada
colaborador com o objetivo de atribuir funções específicas.

demonstrar os diferentes níveis e capacidades de
atuação de cada colaborador nos diversos departamentos da empresa.

participação

comunicação

distinção entre linha e staff

interdependência de recursos

heterogeneidade dos colaboradores

direto

afetivo

cognitivo

controlado

interpessoal