Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

Formulação da estratégia da organização.

Mapeamento de competências.

Captação ou desenvolvimento de competências.

Acompanhamento e avaliação.

Sistema disciplinar e sancionatório.

Apoiador.

Diretivo.

Autocrático.

Orientado para metas.

Orientado para resultados.

Proporcionar competitividade à organização significa saber criar, desenvolver e aplicar as habilidades e as competências da força de trabalho.

As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e as fraquezas de uma organização dependendo da maneira como são tratadas.

Processos de agregar pessoas são aqueles utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas, incluindo recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

O panorama do futuro organizacional está relacionado com talento, competências e capital intelectual.

As recompensas devem ser proporcionadas às pessoas certas na fase certa do desempenho de um trabalho e no tempo certo para a organização.