Logo Mapa da Prova

Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 291 de 7094

2269062

copy

Banca: FGV

Órgão: DPE/RO

Cargo(s): Analista - Administração | Classe A

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

de referência, legítimo, coercitivo.

de competência, informacional, de recompensa.

pessoal, coercitivo, de referência.

informacional, de competência, legítimo.

coercitivo, de recompensa, pessoal.

Questão: 292 de 7094

2269061

copy

Banca: FGV

Órgão: DPE/RO

Cargo(s): Analista - Administração | Classe A

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Teoria do Grid Gerencial.

Teoria dos Traços.

Teoria do Caminho-Meta.

Teoria do Recurso Cognitivo.

Teoria do Líder Substituo.

Questão: 293 de 7094

Gabarito Preliminar

2267241

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A avaliação dos resultados de treinamento é uma prática bastante viável e interessante, pois permite que se verifique se os resultados pretendidos com uma ação de capacitação foram de fato alcançados; todavia, é uma prática possível apenas nas organizações privadas, em que se pode calcular o lucro gerado pela capacitação.

Questão: 294 de 7094

Gabarito Preliminar

2267243

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são identificados os recursos instrucionais mais adequados para cada tipo de ação.

Questão: 295 de 7094

Gabarito Preliminar

2267251

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.