Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

Reuniões internas de forma descontraída e otimista estimulam o aperfeiçoamento e o
aumento de produtividade dos empregados.

Administrar pessoas é responsabilidade de todas as unidades organizacionais,
inclusive da unidade de recursos humanos.

Na avaliação de desempenho, não se avalia o comportamento do indivíduo no
ambiente de trabalho.

Uma forma de atingir o que se pretende no ambiente de trabalho é a implantação de
um programa de treinamento.

Redação oficial, noções de organização de arquivos, noções de atendimento ao
público.

Oratória e noções de primeiros socorros.

Noções de primeiros socorros e oratória.

Noções de atendimento ao público, apenas.

Revela a necessidade de não existir liderança
formada para que o processo atinja seu objetivo.

Apresenta um bônus ao chefe que pode ou não
exercer autoridade para alcançar seus objetivos e de
sua equipe.

A autoridade deve ser única e unilateral onde as
ações da equipe devem ser sempre evidenciadas pelo
líder e seu pensamento correto.

Trata-se do direito legal que o líder tem de
gerenciar sua equipe.

autocrítico

contraditório

proativo

simpático

proativo

atencioso

simpático

dinâmico