Questões de Gestão de Pessoas - Liderança
Limpar pesquisa
Questão: 41 de 7094
2282370
Banca: SELECON
Órgão: Pref. Tapurah/MT
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
manter
aplicar
agregar
desenvolver
Questão: 42 de 7094
2282369
Banca: SELECON
Órgão: Pref. Tapurah/MT
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
criatividade
colaboração
ênfase operacional
participação ativa e proativa
Questão: 43 de 7094
2282199
Banca: Ibest
Órgão: CREFITO/MT - 9ª Região
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Questão: 44 de 7094
2281905
Banca: FGV
Órgão: CNU
Cargo(s): Justiça e Defesa | Bloco 7
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
teoria do caminho-objetivo;
árvore de decisão de Vroom;
perspectiva comportamental;
paradigma LPC sobre a liderança;
abordagem dos traços de liderança.
Questão: 45 de 7094
2281903
Banca: FGV
Órgão: CNU
Cargo(s): Justiça e Defesa | Bloco 7
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
deve focar na apresentação clara da proposta institucional, reforçando os aspectos técnicos da política pública;
pode incluir concessões táticas, que comprometam a autoridade da instituição diante das demais partes envolvidas;
exige escuta ativa e reconhecimento mútuo das partes, mesmo que os interesses em jogo não sejam imediatamente conciliáveis;
tende a produzir resultados mais eficazes quando conduzida com neutralidade técnica, minimizando interferências emocionais;(E) deve priorizar a rapidez na resolução, evitando processos longos de escuta e pactuação que possam comprometer prazos políticos.
deve priorizar a rapidez na resolução, evitando processos longos de escuta e pactuação que possam comprometer prazos políticos.