Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

Não ser voluntário para um trabalho fora do horário
de expediente.

Intimidar, discriminar e perseguir um colega de
trabalho, por ele ser diferente ou ter uma cultura
diferente das demais pessoas.

Discordar do respectivo chefe imediato a respeito de
uma ação a ser executada no setor em que se
trabalha.

Informar ao chefe imediato uma falha grave ocorrida
no setor.

Ausentar-se do trabalho por motivo de saúde.

Não ser voluntário para um trabalho fora do horário
de expediente.

Ausentar-se do trabalho por motivo de saúde.

Discordar do respectivo chefe imediato a respeito de
uma ação a ser executada no setor em que se
trabalha.

Intimidar, discriminar e perseguir um colega de
trabalho, por ele ser diferente ou ter uma cultura
diferente das demais pessoas.

Informar ao chefe imediato uma falha grave ocorrida
no setor.

Divisão e especialização do trabalho, controle de
procedimentos e resultados.

Gestão de pessoas, processos morosos, mecanismos de controle e procedimentos.

Planejamento, execução, controle, regras e exibição
de sinais de autoridade.

Ausência de protocolos e procedimentos, regimentos, regras, hierarquia.

Missão, visão, valores, procedimentos, regras e excesso de formalidade.

Competência, rapidez, assertividade, olhar distante
e impessoal, expressão sempre amena e serena.

Postura corporal, verbal e gestual, tratamento padrão e impessoal, vocabulário acessível e informal,
atuação pontual e assertiva.

Vestimenta adequada, postura profissional, comunicação rápida e padronizada, vernáculo rebuscado.

Expressão do rosto, utilização correta da voz, gestos
e vocabulário adequados, postura física e vestuário
compatíveis.

Empatia, uso de tom de voz assertivo, tratamento
impessoal, olhar inespecífico e sem contato com o
interlocutor, vocabulário informal.