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Questões de Direito Administrativo - Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual - Instituto Nacional da Propriedade Industrial

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Questão: 1 de 5

533bf719374587f7fd000066

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

O Decreto n.o 7.133/2010 regulamenta os critérios e os
procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional, bem como o
pagamento das gratificações de desempenho de que tratam outras
diversas leis. Acerca da temática da gestão do desempenho,
julgue os itens subsequentes.
Planejamento, monitoramento e feedback são características inerentes a um processo de gestão do desempenho humano.

Questão: 2 de 5

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

O Decreto n.o 7.133/2010 regulamenta os critérios e os
procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional, bem como o
pagamento das gratificações de desempenho de que tratam outras
diversas leis. Acerca da temática da gestão do desempenho,
julgue os itens subsequentes.
Segundo o referido decreto, a avaliação de desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, as quais se desdobram em globais, intermediárias e individuais.

Questão: 3 de 5

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

O Decreto n.o 7.133/2010 regulamenta os critérios e os
procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional, bem como o
pagamento das gratificações de desempenho de que tratam outras
diversas leis. Acerca da temática da gestão do desempenho,
julgue os itens subsequentes.
O método de avaliação do desempenho humano denominado escala de pontuação gráfica representa o modelo adotado genericamente por organizações públicas.

Questão: 4 de 5

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

O Decreto n.o 7.133/2010 regulamenta os critérios e os
procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional, bem como o
pagamento das gratificações de desempenho de que tratam outras
diversas leis. Acerca da temática da gestão do desempenho,
julgue os itens subsequentes.
De acordo com o decreto mencionado, metas individuais e intermediárias deverão ser previamente acordadas entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho, e, no caso de excepcionalidades, pelo próprio servidor.

Questão: 5 de 5

533bf719374587f7fd00006a

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

O Decreto n.o 7.133/2010 regulamenta os critérios e os
procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional, bem como o
pagamento das gratificações de desempenho de que tratam outras
diversas leis. Acerca da temática da gestão do desempenho,
julgue os itens subsequentes.
Conforme esse decreto, produtividade no trabalho e qualidade técnica são exemplos de fatores mínimos obrigatórios de avaliação, ao passo que trabalho em equipe e relacionamento interpessoal figuram como fatores mínimos opcionais.