Questões de Concurso Instituto QUADRIX
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Questão: 201 de 23237
323040
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/PR
Cargo(s): Advogado
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Informática Básica > Segurança da informação / Vírus e malwares
hijackers.
vírus time bomb.
sniffers.
spams.
de engenharia social.
Questão: 202 de 23237
323037
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/PR
Cargo(s): Advogado
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Informática Básica > Internet e Intranet / World Wide Web / Chrome
Senhas e Extensões
Configurações de conteúdo e Extensões
Extensões e Preenchimento automático de dados de formulário
Imagens e arquivos armazenados em cache e Cookies
Histórico de download e Extensões
Questão: 203 de 23237
324081
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Estruturas Organizacionais
diluição e consequente perda de autoridade de comando
subordinação múltipla
autoridade baseada no comando único e direto
tendência à concorrência entre os especialistas
tendência à tensão e a conflitos dentro da organização essos externos.
Questão: 204 de 23237
324082
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Estruturas Organizacionais
em rede.
informal.
linear.
funcional.
linha‐staff.
Questão: 205 de 23237
324085
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)
Os grupos informais tendem a permanecer inalterados com as modificações na organização formal.
A organização informal desenvolve‐se apenas em harmonia com os objetivos da organização formal.
Com base em relações de simpatia, as pessoas estabelecem apenas relações de coesão.
Os padrões de desempenho de trabalho estabelecidos pelo grupo informal nem sempre correspondem aos padrões estabelecidos pela administração.
A organização formal é um reflexo da colaboração espontânea das pessoas.