Questões de Jornada de trabalho - Trabalho extraordinário

a ausência do empregado, devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento.

o período em que o empregado tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.

a ausência do representante de entidade sindical em razão de estar participando, nessa qualidade, de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho.

os dias em que o empregado estiver, comprovadamente, realizando provas escolares.

não assegura a Dalia qualquer direito a indenização uma vez que a supressão foi parcial e não total.

não assegura a Dalia qualquer direito a indenização uma vez que se trata de serviço suplementar.

assegura a Dalia o direito a indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas parcialmente.

assegura a Dalia o direito a indenização correspondente ao valor de dois meses das horas suprimidas parcialmente.

assegura a Dalia o direito a indenização correspondente ao valor de seu último salário.

6 h da manhã de domingo.

10 h da manhã de segunda-feira.

7 h da manhã de domingo.

8 h da manhã de segunda-feira.

9 h da manhã de segunda-feira.

no máximo de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas.

no máximo de uma hora, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas.

no máximo de uma hora, após oito horas de jornada normal de trabalho de qualquer empregado.

no mínimo de trinta minutos, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas.

no mínimo trinta minutos, se a jornada diária for superior a quatro horas e inferior a seis horas.

terá direito a 20 minutos de intervalo.

terá direito a 15 minutos de intervalo.

não terá direito ao intervalo.

terá direito a 1 hora de intervalo.

terá direito a 30 minutos de intervalo.