Questões de Jornada de trabalho

Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador.

Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador.

Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.

Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme.

o acordo não é válido, pois a compensação pelo sistema do banco de horas deve ser ajustada mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho.

o acordo é desnecessário, pois a prorrogação e compensação da jornada independe da anuência do empregado.

o acordo é válido, desde que a compensação ocorra
no período máximo de seis meses.

o acordo é válido, mas a compensação por este sistema dever ser efetuada dentro do mesmo mês em
que houve a prorrogação.

Joana e Paula.

Paula e Lisa.

Joana, Paula e Lisa.

Lisa e Vitória.

Joana e Vitória.

se computam no cálculo do repouso remunerado as
horas
extras habitualmente prestadas, mas a majoração
do valor daquele em razão da integração destas não
repercute
no cálculo das férias, da gratificação natalina,
do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização
de bis in idem.

a remuneração do serviço suplementar, habitualmente
prestado, integra o cálculo da gratificação natalina pelo
maior valor auferido no ano.

a habitualidade somente se caracteriza quando houver
prestação de serviços em horário extraordinário, em
pelo menos seis meses de cada ano trabalhado.

as horas extras habitualmente recebidas integram a base
de cálculo do adicional de periculosidade.

a supressão total, pelo empregador, de serviço suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos
um ano, assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de um mês das horas
suprimidas
totalmente, para cada ano ou fração igual ou
superior
a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal.

Não serão descontadas nem computadas como jornada
as variações de horários no registro de ponto não excedentes
de 10 minutos, observado o limite máximo de
20 minutos diários.

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja duração não exceda a 20 horas semanais.

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de duas
diárias, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado.

Do acordo coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente,
a importância da remuneração da hora
suplementar,
que será pelo menos de 20% superior à
hora normal.

Ocorrendo interrupção do trabalho resultante de força
maior, a duração do trabalho poderá ser prorrogada em
até duas horas diárias, para recuperação do tempo perdido,
pelo período máximo de 30 dias por ano.