Questões de Jornada de trabalho

estar identificado na entrada do local de trabalho, com 
crachá ou registro de identidade.

permitir, sempre que solicitado e independentemente 
de prévia justificativa, o exame de pacotes, mochilas e 
bolsas.

comunicar à chefia a impossibilidade de comparecer ao 
trabalho imediatamente após o fato, justificando o não 
comparecimento em até 72 horas, sob pena de
desconto salarial.

realizar os registros de sua jornada de trabalho em, no 
máximo, quinze minutos antes de seu  início e quinze 
minutos após seu final.

responder pelos prejuízos que causar ao patrimônio da 
instituição,  independentemente de dolo ou culpa, ou 
quando o dano for causado por terceiro com quem se 
relacione ou contra prestador de serviço.

O tempo despendido pelo empregado desde sua
residência até seu retorno após a jornada de trabalho
será computado como expediente.

O funcionário tem obrigação de estar à disposição do
empregador fora de seu horário de expediente.

Caso o transporte fornecido pelo empregador seja
particular ao empregado, este terá o direito de
contabilizar o tempo gasto em percurso como hora
extra.

O tempo despendido pelo empregado desde a sua
residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho
e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer
meio de transporte, inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na jornada de
trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.

Caso o transporte para a locomoção do empregado até
o local de trabalho seja fretado pelo empregador, o
expediente começará a ser contado no momento em
que o transporte chegar para coletar o funcionário.

As horas suplementares à duração do trabalho semanal
normal serão pagas com o acréscimo de 10% sobre o
salário‐hora normal.

As horas suplementares à duração do trabalho semanal
normal serão pagas com o acréscimo de 20% sobre o
salário‐hora normal.

As horas suplementares à duração do trabalho semanal
normal serão pagas com o acréscimo de 30% sobre o
salário‐hora normal.

As horas suplementares à duração do trabalho semanal
normal serão pagas com o acréscimo de 40% sobre o
salário‐hora normal.

As horas suplementares à duração do trabalho semanal
normal serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o
salário‐hora normal.

As horas in itinere são computadas na jornada de trabalho,
podendo ou não constituir horas extras.

O fato de o empregador oferecer ao empregado condução de
sua residência até o trabalho e vice-versa é suficiente para
caracterizar a ocorrência de hora in itinere.

A hora in itinere ocorre quando o empregador instala-se em
local distante da residência do empregado e oferece transporte
a este.

A insuficiência de transporte público para o local de trabalho
enseja a hora in itinere.

Caso os empregados X e Y embarquem, respectivamente, às
6 h 30 min e às 7 h 30 min, nas imediações de suas residências,
em condução fornecida pelo empregador para levá-los ao seu
local de trabalho, o empregado X deverá receber maior valor
pelas horas in itinere.

O acordo de compensação de jornada pode ser firmado de
forma verbal.

O empregador terá de pagar como extras as horas que
ultrapassarem de oito horas diárias se o acordo de
compensação de jornada não cumprir as exigências formais.

O trabalho executado em escala de doze horas de trabalho por
trinta e seis horas de descanso pode ser firmado por meio de
instrumento individual de trabalho.

A compensação da jornada de trabalho somente pode ser
pactuada por meio de instrumento coletivo de trabalho.

As horas inerentes ao banco de horas podem ser compensadas
em até um ano.