Questões de Jornada de trabalho
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Questão: 36 de 265
326558
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Pref. Fortaleza/CE
Cargo(s): Procurador do Município
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Duração do Trabalho / Jornada de trabalho / Trabalho extraordinário
à insalubridade, à remuneração, ao FGTS, ao aviso prévio,
às férias e à jornada de trabalho, julgue os itens a seguir.
trabalhadores urbanos e rurais que trata da remuneração por
serviço extraordinário com acréscimo de, no mínimo,
50% depende de regulamentação específica.
Questão: 37 de 265
323111
Banca: VUNESP
Órgão: SERTPREV/SP
Cargo(s): Procurador Jurídico
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Duração do Trabalho / Jornada de trabalho / Horas in itinere e variações de horário
à troca de roupa ou uniforme, quando houver a obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
à higiene pessoal e troca de uniformes.
ao percurso entre a residência e o trabalho, quando
o empregador fornecer o transporte.
ao intervalo de refeição e descanso.
à execução de tarefas escolares, quando se tratar de
trabalhador estagiário.
Questão: 38 de 265
321874
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Arujá/SP
Cargo(s): Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Duração do Trabalho / Jornada de trabalho / Sistema de compensação de horas
Contribuição sindical – é obrigatória e seu pagamento
é feito uma vez ao ano, por meio do desconto
equivalente a um dia de salário do trabalhador.
Férias – as férias de 30 dias podem ser fracionadas
em até dois períodos, sendo que um deles não pode
ser inferior a 10 dias.
Descanso – na jornada padrão de 8 horas diárias, há
o direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas
horas de intervalo para repouso ou alimentação.
Gravidez – mulheres grávidas ou lactantes estão
proibidas de trabalhar em lugares com condições
insalubres.
Banco de horas – pode ser pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensação ocorra no
período máximo de seis meses.
Questão: 39 de 265
321731
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Arujá/SP
Cargo(s): Advogado
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Duração do Trabalho / Jornada de trabalho / Sistema de compensação de horas
por escrito, desde que a compensação ocorra no período
máximo de 30 dias.
por escrito, desde que a compensação ocorra no período
máximo de um ano.
por escrito, desde que a compensação ocorra no período
máximo de seis meses.
verbalmente ou por escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses.
verbalmente ou por escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de um ano.
Questão: 40 de 265
309220
Banca: VUNESP
Órgão: FITO/SP
Cargo(s): Analista de Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Duração do Trabalho / Jornada de trabalho / Trabalho extraordinário
15%.
25%.
30%.
40%.
50%.