Questões de Justa causa
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Questão: 1 de 82
260182
Banca: FCC
Órgão: TRT/PE - 6ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
ato de improbidade.
desídia.
injúria desleal.
incontinência de conduta.
indisciplina.
Questão: 2 de 82
235183
Banca: FCC
Órgão: TRT/SE - 20ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
desídia; incontinência de conduta.
incontinência de conduta; insubordinação.
improbidade; incontinência de conduta.
incontinência de conduta; indisciplina.
mau procedimento; indisciplina.
Questão: 3 de 82
221698
Banca: FCC
Órgão: TRT/RJ - 1ª Região
Cargo(s): Juiz do Trabalho
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
Na hipótese de culpa recíproca para a extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao décimo-terceiro
salário proporcionais.
Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo
para a extinção do contrato por justa causa.
A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à
extinção do contrato por justa causa.
A redução da quantidade de trabalho destinado a empregado contratado por tarefa, que implique qualquer tipo de
diminuição salarial, é suficiente para a extinção do contrato por culpa do empregador.
Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de
natureza indenizatória.
Questão: 4 de 82
220575
Banca: FCC
Órgão: TRT/RJ - 1ª Região
Cargo(s): Juiz do Trabalho
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
nula, porque os trabalhadores estariam exercendo seu direito de livre expressão de opinião.
nula, porque a qualquer do povo é dado o direito de denunciar fatos ilícitos de que tenha conhecimento.
válida, porque os trabalhadores não poderiam divulgar a denúncia ao público antes de transmiti-la às autoridades
competentes.
nula, porque não se poderia esperar dos trabalhadores que se identificassem, sob pena de sofrerem as represálias que, de
fato, acabaram sofrendo.
válida, porque os trabalhadores não poderiam ter divulgado manifestação com imputação de conduta criminosa sem se
identificarem.
Questão: 5 de 82
213699
Banca: FCC
Órgão: TRT/PR - 9ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Judiciária
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no vestiário da empresa. Foi dispensado por mau procedimento.
Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os de ladrão, piranha
e caloteiro, respectivamente. Foi dispensado por desídia.
Celestino agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi dispensado por incontinência de conduta.
Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é cumprida. Foi dispensado por insubordinação.
Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a dinheiro, na oficina.
Foram dispensados por indisciplina.