Questões de Justa causa

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 46 de 82

1229340

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa

A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
Caso um empregado seja surpreendido retirando
indevidamente a quantia de R$ 200,00 do caixa da sua
empresa empregadora, ele será passível de despedida por
justa causa, pelo cometimento de ato de improbidade.

Questão: 47 de 82

39481

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: AGU

Cargo(s): Advogado da União

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa

Julgue os itens a seguir, relativos a segurança e medicina do
trabalho.
Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa
causa o empregado que não observa as instruções dadas pela
empresa quanto ao uso do equipamento de proteção individual
ou se recusa a utilizá-lo sem justificativa. No que se refere à CLT, embora tal previsão não tenha sido inserida de forma
expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no capítulo
dedicado à rescisão do contrato de trabalho, ela está incluída
no capítulo que trata da segurança e medicina do trabalho.

Questão: 48 de 82

1227352

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa

No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária e
tributária, julgue os itens seguintes.
Não é passível de demissão por justa causa empregado que,
agredido injustamente por outro empregado, usa meios
disponíveis e necessários para repelir a agressão de que
estava sendo vítima.

Questão: 49 de 82

1227379

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa

No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária e
tributária, julgue os itens seguintes.
A simples condenação criminal do empregado constitui
motivo justificante para a demissão por justa causa.

Questão: 50 de 82

1227391

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa

No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária e
tributária, julgue os itens seguintes.
A desídia é motivo para a demissão por justa causa. Entendese como desídia a falta culposa, relacionada à negligência.