Questões de Justa causa
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Questão: 56 de 82
21798
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FSCMP/PA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
referentes à rescisão dos contratos de trabalho, envolvendo a
aplicação de justa causa, seguidas de assertivas a serem julgadas.
marca francesa, Patrícia efetuou a troca de três mercadorias
que lhe foram apresentadas por uma cliente, que as havia
recebido como presente de aniversário. No final do
expediente, ao conferir o movimento diário, a gerente da loja
detectou que duas das três peças eram falsas, uma delas,
inclusive, com acabamento grosseiro. Patrícia foi
responsabilizada pelo prejuízo causado, pois não observou
as cautelas estabelecidas para a troca de mercadorias. Nessa
situação, caso venha a assumir o prejuízo causado, Patrícia
não poderá ser dispensada por justa causa.
Questão: 57 de 82
21693
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FSCMP/PA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
referentes à rescisão dos contratos de trabalho, envolvendo a
aplicação de justa causa, seguidas de assertivas a serem julgadas.
diversas oportunidades, Júlio recebeu advertências verbais
e escritas, além de suspensão disciplinar de três dias. Após
cumprir a suspensão, Júlio voltou a chegar com atraso de 30
minutos ao trabalho, pelo que foi dispensado por justa causa.Considerando a sanção desproporcional à última falta
praticada, Júlio recorreu à justiça do trabalho, afirmando a
existência de rigor excessivo por parte do empregador. Nessa
situação e à luz da legislação do trabalho, Júlio cometeu falta
grave, e o empregador agiu com acerto.
Questão: 58 de 82
21602
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FSCMP/PA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
referentes à rescisão dos contratos de trabalho, envolvendo a
aplicação de justa causa, seguidas de assertivas a serem julgadas.
passou a ser objeto de brincadeiras entre seus colegas de
trabalho. Insatisfeito, pediu que parassem com aquele
comportamento, sob pena de levar o fato ao conhecimento de
seus superiores. Não se sensibilizando com o pedido, o
empregado Pedro insistiu nas brincadeiras, atribuindo a Mário um apelido ofensivo, o que gerou um debate caloroso
que culminou em agressão física. Em decorrência desse fato, Pedro e Mário foram dispensados por justa causa. Nessa
situação, caso Mário recorra à justiça do trabalho, deverá ter
ganho de causa, pois a reação dele, além de natural, resultou
do exercício do legítimo direito de defesa de sua honra e boa
fama.
Questão: 59 de 82
19796
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INSS
Cargo(s): Perito Médico Previdenciário
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
cumprimento das disposições das normas regulamentadoras
rurais.
Questão: 60 de 82
15963
Banca: FCC
Órgão: TRT/SE - 20ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Execução de Mandados
Ano: 2011
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Contrato de Trabalho / Extinção do Contrato de Trabalho / Justa causa
não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação.
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina.
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia.
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta.